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?　　近日，領英針對畢業(yè)生展開調研，并發(fā)布《2020年應屆畢業(yè)生求職趨勢洞察》，探究他們當下的求職心態(tài)、求職目標，以及在各種不確定因素下，進行求職選擇時所面臨的挑戰(zhàn)。盡管有些企業(yè)暫緩發(fā)布校招職位，有些行業(yè)職位縮減;盡管無法進行現(xiàn)場招聘和面試為求職帶來不便，但結合在線直播的云校招和職場社交平臺也為畢業(yè)生搭建了一個遠程的360度全景空間，幫助他們連接職場，為職業(yè)啟程保駕護航。

　　“云校招”唱主角，畢業(yè)生最需要“個性化職位資訊”和“云面試技巧”

　　領英平臺顯示，在疫情爆發(fā)初期，相對于中高級職位，初級職位的發(fā)布數(shù)量比去年同期顯著減少。而從企業(yè)招聘端實際需求來看，很多企業(yè)HR表示校招職位的總體數(shù)量基本保持不變，但企業(yè)也在根據(jù)疫情形勢不斷調整校招的策略、職位發(fā)布時機和招聘形式等，這的確為校招帶來了很多不確定性。

　　調查顯示，50%的畢業(yè)生認為就業(yè)比往年困難，但從心態(tài)上來看，46%的畢業(yè)生心態(tài)平和，28%表示焦慮。他們當前面臨的最大挑戰(zhàn)首先是缺乏面試技巧(41%)，特別是遠程在線面試技巧;其次是獲取職位信息的渠道有限(32%)，尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源(31%)，進行經(jīng)驗分享或內(nèi)推機會。

　　調研中，畢業(yè)生也認為特殊時期有產(chǎn)生一些利好的機會，首先是求職形式更加多元化且效率更高(62%的受訪者選擇此項)，如在線面試和直播招聘等;其次是學校和企業(yè)等社會各界都在各盡所能提供求職信息(61%的受訪者選擇此項)。

　　畢業(yè)生求職首選雇主品牌形象而非薪資，汽車/旅游/餐飲行業(yè)受冷落

　　調研顯示，畢業(yè)生對雇主品牌形象和企業(yè)文化的重視程度近年來逐步提升，對于薪資福利的重視度則逐年降低。2020年畢業(yè)生首選的雇主類型為國內(nèi)知名大廠，其次是外企和國企/央企，受疫情影響小微企業(yè)則排名靠后。在充滿不確定的環(huán)境下，穩(wěn)定可靠的雇主品牌成為畢業(yè)生的首選。當前最受畢業(yè)生青睞的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/電商，以及電子技術/通信，或許受疫情因素和行業(yè)大盤綜合影響，汽車和旅游/餐飲成為受畢業(yè)生冷落的行業(yè)。

　　求職趨于理性，畢業(yè)生選擇謹慎擇業(yè)穩(wěn)步就業(yè)

　　領英調研發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生呈現(xiàn)出謹慎擇業(yè)、穩(wěn)步就業(yè)的求職趨勢，54%的畢業(yè)生表示會考慮適當延長擇業(yè)時間，希望先明確發(fā)展方向再就業(yè)，這一比例相比過去兩年均有提升。面對當前就業(yè)市場的一系列變化和不確定性，畢業(yè)生求職的過程更加理性，與其為急于解決就業(yè)問題而盲目開啟一份工作，不如先做足充分的準備，明確最適合自身的發(fā)展方向，再穩(wěn)步求職。在今年校招進度整體放緩的情況下，加之延長畢業(yè)時間、鼓勵見習等政策的推出也給畢業(yè)生謹慎擇業(yè)提供了更充足的先決條件。在相應的求職策略上，86%的畢業(yè)生表示求職時有明確的目標公司和職位，而不再是廣撒網(wǎng)式的海投方式。37%的畢業(yè)生表示如果畢業(yè)前沒能找到理想的工作，畢業(yè)后會選擇實習或見習的方式增強自身競爭力，穩(wěn)步進入職場。

　　為了增強畢業(yè)時擇業(yè)的能力，高校生職業(yè)規(guī)劃的需求逐年增強。參與調研的2020畢業(yè)生中，有70%的人表示從進入大學開始，甚至入學前就已經(jīng)開始了職業(yè)規(guī)劃，這一比例也明顯高于2019和2018年畢業(yè)生。已有1-2年工作經(jīng)驗的2019和2018年畢業(yè)生中，有80%表示如果能夠重新選擇，自己會在進入大學甚至更早就開始職業(yè)規(guī)劃。

　　幫助職業(yè)規(guī)劃最重要的途徑，畢業(yè)生首選的是參加職業(yè)規(guī)劃輔導類活動(30%)和實習經(jīng)歷(27%)，在來自985/211高校的畢業(yè)生中，有半數(shù)表示自己有3段以上的實習經(jīng)歷。另外，拓展職場人脈成為另一“加分變量”。通過調研有1-2年職場經(jīng)驗的2019和2018年畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，他們認為如果重新進行職業(yè)規(guī)劃的準備，他們會更加重視關注職場意見領袖(提升12%)和拓展職場人脈(提升11%)。