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　　2014年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)高達727萬，僅浙江高校高達27.5萬。

　　大學生面臨著就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的考驗，大學生最難就業(yè)季已經(jīng)到來。

　　如何破解大學生就業(yè)問題?日前，杭州仁本人力資源有限公司向政府和社會交出了一份答案，他們充分發(fā)揮自身所從事的人力資源優(yōu)勢，聯(lián)合杭州的顧家家居、華東集團、八佰伴、三花控股、旺旺、順風快遞、海螺集團、歐派門業(yè)等百家企業(yè)，與之建立了人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，向高校畢業(yè)生伸出了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)橄欖枝。據(jù)悉，僅此，浙江高校通過杭州仁本人力資源公司將向上述企業(yè)輸送各類專業(yè)的大中專畢業(yè)生將達到1萬人，以緩解政府壓力，同時也為面臨擇業(yè)的高校畢業(yè)生們廣開了就業(yè)門路。

　　杭州仁本是浙江和安徽著名的人力資源有限公司，多年來在就業(yè)安置、就業(yè)培訓、勞務外包、人才引進等方面積累了豐富的經(jīng)驗，為浙江出現(xiàn)的用工荒輸送了大批外來務工者，有效地解決了企業(yè)用工難問題，僅2013年他們累計為企業(yè)招聘人員5萬多人，曾多次被評為“中國勞務派遣誠信單位”、“杭州市人才中介先進單位”、“杭州和諧人事勞動關系先進單位”。

　　作為杭州高校大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)引領計劃的發(fā)起人，該企業(yè)總經(jīng)理向聯(lián)合認為，隨著中國高校教育的發(fā)展，大學生的數(shù)量急劇增加，大學生就業(yè)問題也日益凸顯，大學生就業(yè)難問題已成為社會熱點之一。

　　大學生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門檻逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導向,缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的大學生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié),大學生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

　　如何破解這一問題?向聯(lián)合認為，根本途徑是多措并舉，實行求職就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，政府幫扶與自我努力相結(jié)合，建立政府主導、企業(yè)主體、社會幫助的就業(yè)幫扶體系。這次杭州仁本人力資源公司聯(lián)合百家著名企業(yè)引領大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，就是號召和倡導企業(yè)積極吸納大學生就業(yè)，引導全社會都來關心和支持大學生就業(yè)。企業(yè)要充分發(fā)揮陣地作用，成為吸納和使用大學生就業(yè)的主要陣地，成為大學生人盡其才、才盡其用、建功立業(yè)的英雄用武之地。

　　向聯(lián)合認為，作為改革開放的受益者，民營企業(yè)要主動為政府分憂解難，從自身發(fā)展需要出發(fā)，通過改革挖潛增效，擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加用工需求，這正是杭州仁本聯(lián)合百家企業(yè)“引領大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃”的目的所在。