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　　日前，國家統(tǒng)計局發(fā)布2019年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位和規(guī)模以上企業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資情況。數據已經發(fā)布就迅速沖上各大社交平臺的熱搜熱搜榜，網友們都在感嘆，怎么又雙叒叕被平均了?

　　太扎心了!話不多說，先來看看扎心的數據，你被平均了多少?

　　據統(tǒng)計局數據：2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。

　　大家需要注意的是，非私營單位并非就是國企。而是指:國有企業(yè)，外資企業(yè)，港澳臺資企業(yè)，股份制公司和集體企業(yè)。非私營單位≠體制內單位。簡單說非私營單位指國有單位+大中型公司，像我們耳熟能詳的騰訊阿里巴巴小米、蘋果三星中石油都屬于統(tǒng)計概念里的“非私營單位”。

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　　數據中的四大變化

　　從數據上看，2019年的數據有如下主要變化：城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超過9萬元;其中IT業(yè)年平均工資超16萬元，連續(xù)4年雄踞第一;曾經的高富帥行業(yè)金融業(yè)被“科學家們”反超，淪為第三;6大行業(yè)年平均工資超10萬元。

　　變化1、城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超9萬元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資超5萬元。

　　據中國勞動學會特約研究員蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產率低于非私營企業(yè)，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

　　變化2、6大行業(yè)年平均工資超10萬元。

　　總體來看，在城鎮(zhèn)非私營單位中，有6個行業(yè)的年平均工資水平超過了10萬元大關，比2018年增加了2個。

　　這6個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)161352元，科學研究和技術服務業(yè)133459元，金融業(yè)131405元，衛(wèi)生和社會工作108903元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)107733元，文化、體育和娛樂業(yè)107708元。

　　其中，新晉10萬元大關的兩個行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　3. IT業(yè)年平均工資超16萬元　實現四連冠

　　數據顯示，在城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，達到161352元。城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)也是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為85301元。

　　在城鎮(zhèn)非私營單位中，IT業(yè)平均工資水平自2016年首次超過金融業(yè)后，連續(xù)4年位居第一名。

　　4. “高富帥”行業(yè)金融業(yè)淪為第三

　　在城鎮(zhèn)非私營單位中，科學研究和技術服務業(yè)平均工資為133459元，首次反超金融業(yè)(131405元)，成為第二名，而金融業(yè)因為增長乏力而淪為第三名。

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　　發(fā)布平均工資數據有什么用?

　　1)可用來比較不同地區(qū)、不同行業(yè)整體工資水平的高低;2)可作為征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據;3)是作為賠償制度的基礎數據;4)是國家科學制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據;5)對制定稅收起征點標準等具有重要的參考作用。

　　對于員工來講，平均工資帶來最直接的影響，就是為社保、公積金的繳費基數提供參考，進而影響到自己的到手工資和社保利益。

　　很多小伙伴都知道社保繳費基數是直接受上年度月平均工資影響的，但是基數上下限具體是如何確定的呢?

　　一般來說，各地的社保基數上下限都不太一樣，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。需要注意的是，在平均工資的計算上，《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)有相關規(guī)定：調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。

　　一般來說各城市都是年中開始調整社?；鶖担绻绫；鶖档纳舷孪拚{高了，那么對于員工來講，到手的工資可能下降了，每個月繳納在社保上的錢就多了，但是同等的，自己的公積金和醫(yī)保賬戶里的錢，也就變多了。

　　此外，平均工資還能帶來其它的幾點影響：

　　1、影響經濟補償金月工資上限根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

　　2、影響經濟補償金免征個稅范圍根據國家稅務總局規(guī)定：對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

　　可以看到，平均工資所帶來的影響是很大的，這也就說明了每次平均工資一公布，大家反響都很熱烈的原因。

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　　關于平均工資，還有幾點小提醒

　　關于平均工資，還有幾點小提醒，可以解決小伙伴們又雙叒叕被平均的疑惑。

　　疑惑1 為什么大家都感覺拖后腿了?

　　疑惑2 統(tǒng)計局也沒來找我，我的工資咋就被統(tǒng)計了?

　　相信隨著平均工資的公布，各個省、地區(qū)的社保、公積金也將迎來陸續(xù)調整，就讓我們靜心等待，看看今年你的社?；鶖担钦{高了還是下降了呢?

　　或者您也可以在留言區(qū)分享下，對于這次平均工資公布的看法、以及對社?；鶖瞪舷孪薜念A測。